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育児休業・介護休業を
わかりやすく解説

更新情報

2015年2月18日
  • リニューアル
全面リニューアルしました
2012年12月31日
  • リニューアル
全面リニューアルしました
2011年04月23日
  • オープン
サイトをオープンしました

やさしく解説 育児・介護休業法の概要

育児・介護休業法自体には、休業中の労働者に対する賃金補償の規定はありませんが、雇用保険に加入している労働者には育児休業、介護休業とも休業に対して給付金が支給されます。

育児休業

育児休業を申し出ることができる労働者を確認してください。特に期間を定めて雇用されている労働者は雇用される会社によって対処の仕方が違っていますから要確認です。育児休業期間の変更は1回に限りできますから慎重に行いましょう。開始予定日と終了予定日とは変更に関して異なった取扱いになっています。

介護休業

介護休業を申し出ることができる労働者を確認してください。特に期間を定めて雇用されている労働者は雇用される会社によって対処の仕方が違っていますから要確認です。介護休業できる期間は少しややこしいので十分確認してください。

子の看護休暇

子の看護休暇を申し出ることができる労働者を確認してください。特に期間を定めて雇用されている労働者は雇用される会社によって対処の仕方が違っていますから要確認です。

介護休暇

介護休暇を申し出ることができる労働者を確認してください。特に期間を定めて雇用されている労働者は雇用される会社によって対処の仕方が違っていますから要確認です。複数の対象家族を介護している場合は取得できる休暇日数が異なります。

事業主の義務

子を養育しつつまたは家族を介護しつつ就業する労働者に、事業主は応えていく義務があります。職業と家庭生活が両立するようにいろいろな措置があります。

紛争の解決

言葉の行き違い、怠惰、無視など様々な理由で育児休業や介護休業についてトラブルが発生した場合、即裁判ではなくステップを踏んだ解決策を紹介しています。

育児・介護休業情報

2015年9月25日
妊娠・出産をサポートする 女性にやさしい職場づくりナビ
2015年6月3日
子どもの預かりサービスのマッチングサイトに係るガイドライン
2015年6月1日
「イクメン企業アワード2015」・「イクボスアワード2015」を実施します男性の育児と仕事の両立を推進する企業や個人を募集。
2015年6月1日
子育て勤労者を支援するための貸付金利引下げ特例措置を実施します~財形持家融資制度について、当初5年間の貸付金利を通常から0.2%引き下げ~
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